论年终奖

近期围绕在我们这些打工仔的其中一个热门话题就是年终奖的多寡和调整员工来年的薪酬幅度。据报道，今年的韩国三星电子公司大派巨额花红。该公司有些员工获得的年终奖高达年薪的一半。LG科技产品集团更是三年来首次发放高达月薪25倍的年终奖。 这些听起来是多么不可思议的年终巨奖真的发生在国外，员工们不但能高高兴兴的庆祝新年，而且还是过个大肥年呢！

金钱是最实惠和最传统的发放年终奖方式，但今年也有另类和非常有创意的年终奖方式出现在市场。有报道写国外某些公司发送股票或买1公斤黄金奖励员工；有者送迟到券或两块钱福利彩票给员工。在国内，我还未听到非常独家的发放年终奖方式，但那些捧着奖金而埋怨不够丰厚；员工发牢骚，抱怨老板小心眼，吝啬而想拿了年终奖就跳槽的心态时有所闻。

一样是打工仔，但所收到的年终奖数目却各有所异。农历新年将至，这些国外员工所获得的巨额年终奖对在本地工作的员工只有羡慕的份。有些本地打工仔不期待能有大丰收的年终奖但却也满心的期待老板能大大方方的发放年终奖及调高薪酬而不是公司所赚取的盈利只进老板口袋；员工只有眼看老板袋袋平安，而无法分享盈利所带来的喜悦。

年终奖不只是打工仔辛劳付出的代价，也是显示出打工仔爱比较的心态。以下刘墉先生所写过的短文精选不但道出了多少打工仔的心声，也可让打工仔在这将要来临的一年自我反思、反省一番：

薪水可以比，满足在自己；美貌可以比，自信在自己；职位可以比，自诩在自己；学校可以比，未来在自己；成就可以比，快乐在自己；孩子可以比，疼爱在自己。有人样样比人强，样样不开心；有人处处比人差，却快然自足。人可以比，比才有进步，可惜比得了外面比不了里面，里面满意才是真满意。